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En Ille et Vilaine, en 2004, des acteurs du sanitaire, du social, de l’entreprise et de l’insertion professionnelle se sont réunis autour du même souhait d’améliorer les réponses
en matière d’insertion professionnelle et de maintien en emploi des personnes présentant des troubles psychiques.
A l’issue d’une expérimentation soutenue par le Fonds Social Européen EQUAL , la validation de la démarche engagée à conduit les partenaires à pérenniser la démarche.

Pour cela ils ont constitué le :

  « Groupement de coopération médico-sociale FIL ROUGE 35 »

  Son objet :

L’organisation d’un dispositif favorisant l’inclusion socioprofessionnelle des personnes présentant des troubles psychiques et la vulgarisation de cette thématique.
À cet effet, le partenariat vise à optimiser, dynamiser, les actions en direction :

• des personnes concernées par la mise en œuvre d’accompagnements adaptés, ainsi que par le développement de toutes actions améliorant les conditions du plein exercice de leur citoyenneté
• de l’environnement en œuvrant à une meilleur prise en compte des situations de troubles psychique par la sensibilisation, la mobilisation et l’appui aux acteurs...
• de la société en participant à l’évolution des représentations sociales et par une contribution à la définition des politiques de lutte contre les exclusions.

Au-delà, de la valorisation et de la mise en synergie de l’existant, il s’agit d’initier, soutenir ou promouvoir des initiatives et innovations dans le domaine. À cette fin, le Groupement s’appuiera prioritairement sur les moyens et réseaux de ses membres et de toutes autres institutions pouvant favoriser la réalisation de cet objet, dans les termes et conditions qui seront établies par convention conclue avec le Groupement.

  Les principes suivants fondent le groupement :

• Affirmer l’insertion professionnelle comme facteur d’intégration sociale.
• Favoriser et développer l’implication des bénéficiaires par le développement de l’autodétermination.
• Prendre en compte la personne dans sa globalité.
• Construire des parcours individualisés qui s’appuient sur des dispositifs de droit commun.
• Favoriser les interactions entre le sanitaire, le social, l’insertion professionnelle et l’entreprise.
• Maintenir le fort engagement de l’ensemble des partenaires.
• Favoriser l’égalité des chances entre femmes et hommes.

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